Шта није у реду с модним уредницима?

Погледајте било који сајт за регрутовање - увек има слободних места и резимеа уредника. Инспирисани белешкама у "ТФ", власници предузећа траже људе који ће писма претворити у продају. А у исто вријеме очекују резултат од слободног уредника као и од шефа веб агенције. Да почнемо, дефинишемо ко је уредник.

Лично искуство: шта је лоше на даљину

Здраво! Моје име је Вицтор Фомин, ја сам уредник интернет пројеката. Претходно је Тектерра објавио моје чланке: Данас желим говорити о негативним аспектима рада на даљину. Све се провјерава на особној пракси, а не копира с Интернета. 2012. године присуствовао сам предавању на тему „мобилно радно окружење“ у Кијеву: предавач је испричао занимљиве и логички исправне ствари које формат рада на даљину осваја свијет.

Како је еволуирао регрут: од "тетке у прозор" до маркетера

Зашто се уопште догодила еволуција? Нећемо се упуштати у џунглу дијалектике. Јасно је да се регрутовање, као било који феномен тржишта или његових замјена, мијења са тржиштем и под његовим властитим притиском. Економски модели, менталитет генерација и глобална коњунктура се мењају. Можда је ово исцрпна листа разлога.

Треба ти посао, а ти си маркетер. Шта да радим

Ваш јединствени маркетиншки мозак није потребан никоме, и то је у реду. Две статистичке бројке и један разочаравајући закључак. Сваки напредни тражилац посла зна да су све тешкоће у проналажењу посла проузроковане искључиво поставкама "објективне стварности" у његовој глави. Нећемо оспорити ову непроменљиву чињеницу.

Где наћи запосленике за дигиталне на друштвеним мрежама: 50+ сајтова

Многи ХР-менаџери проверавају странице кандидата у друштвеним мрежама, али не знају шта тамо траже. У међувремену, логично је тражити кадрове у дигиталној сфери у њиховом природном станишту. Главни начини проналажења стручњака путем друштвених мрежа: Циљано оглашавање. Лако је покренути огласе на друштвеним мрежама, јер многи потенцијални кандидати попуњавају профил много вољније него Проустов упитник.

Успјешан успјех у друштвеним мрежама: како разликовати специјалисте од говорника

У овом чланку пишем о онима који нуде своје услуге на друштвеним мрежама, имају радне странице или групе. Није битно да ли је циљник гуру, цопивритер или сммсцхик. Како проценити адекватност специјалисте: табела Пословна кореспонденција - једноставан начин за процену адекватности саговорника. Пре него што почнете, проучите профил потенцијалног запосленика користећи табелу испод.

Не само чај и колачићи: 14 савјета за стварање ХР страница са примјерима

Можда ћете помислити: људи ће хтјети радити и бити плаћени за то - они ће слати биографије и портфолије са било које странице. Рецимо, и тако су распоред слободних мјеста, распоред кривуље, одсуство позива на акцију и нула стварно корисних информација о будућем раду. Али не. Одељак на сајту или посебна одредишна страница са отвореним пословима и описом посла у компанији не односи се само на запошљавање запослених.

Ко је СМО или Цхеат Схеет за оне који га траже / желе да постану

Једном ми је понуђена занимљива позиција са занимљивом платом. Занимљиво, јер наслов позиције - ЦМО - превео сам га како желите: самозадовољан менаџер велепродаје, спектакуларни маркетинг, луди оптимизатор. Површни ме гуглеж спустио с неба на земљу: ЦМО - главни маркетиншки директор.

Како проћи центар за оцјењивање са добробити, и што је најважније - са задовољством?

Када се суочавате са процјеном и шта требате знати у свакој од њих? Центар за процену (у даљем тексту - АУ) дошао је на наше географске ширине, као и сви западњачки прогресивни, пре око 20 година. Оно што је карактеристично - са кашњењем од 40 година. Легенда каже да је технологија рођена у дубинама британског Министарства одбране, кориштена је за оцјењивање војних пилота и улазила у посебно опремљену кабину за опеку, која се такођер звала "центар за процјену".